Employer Branding im Tourismus: Chancen & Risiken

4. April 2019By Markus LeiterUnkategorisiert No Comments

Die Tourismusbranche mit ihren spezifischen Voraussetzungen (saisonale Geschäftsmodelle, hohe Stressbelastung, familienfeindliche Arbeitszeitmodelle etc.) ist vom Fachkräftemangel besonders stark betroffen – Tendenz weiter steigend. Es besteht die Gefahr, dass dadurch in einzelnen Bereichen Wachstum zukünftig gehemmt wird. Die Herausforderung für die Betriebe besteht daher verstärkt darin, sich glaubhaft als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und zu vermarkten. … Read More

Strategisches Employer Branding im Tourismus:
Gebrandet oder gebrandmarkt?

1. April 2019By Markus LeiterUnkategorisiert No Comments

workinprogress hat vergangene Woche am Institut für Strategisches Management, Marketing und Tourismus der Universität Innsbruck einen Vortrag zum Thema Strategisches Employer Branding gehalten. Den Rahmen bildete die Club Tourismus-Fachtagung Employer Branding & Wertewandel. Warum Strategisches Employer Branding? Vor dem Hintergrund des in der Tourismusbranche besonders stark ausgeprägten Fachkräftemangels und der zunehmend sinkenden Attraktivität von klassischen … Read More

Warum rein PR-getriebenes Employer Branding nicht funktionert

28. Januar 2019By Markus LeiterUnkategorisiert No Comments

Wer den öffentlichen Diskurs in den letzten Wochen und Monaten näher verfolgt hat, wird bemerkt haben, dass PR-Agenturen und Verbände in letzter Zeit viel Dampf machen, um Deutungshoheit über das zunehmend lukrativer werdende Geschäft mit dem Anwerben von Talents zu gewinnen. Das birgt Chancen, aber auch große Risiken. Liest man die Blogbeiträge und Pressemitteilungen der … Read More