Get Our Newsletter!

Wir informieren Sie über Neuigkeiten aus den Bereichen HR- & Employer Branding und wie die beiden Bereiche strategisch zusammengedacht zu Lösungen führen, die in der Praxis funktionieren.

Mission Statement

workinprogress entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für das Recruiting hochspezialisierter Schlüsselarbeitskräfte. Wir begleiten unsere Kunden von der Strategie bis zur Umsetzung. Der Ansatz von workinprogress ist interdisziplinär - wir bündeln Kompetenzen aus den Bereichen HR-Management & Personaldiagnostik sowie Strategische Kommunikation & Stakeholder-Marketing. Die Basis unserer Arbeit bildet eine valide, wissenschaftlich fundierte Diagnostik. In unserer Arbeit folgen wir in stringenter Weise dem Markenkern des Kunden.

Über Uns

workinprogress ist das Resultat eines jahrelangen intensiven praktischen Erkenntnisaustausches von Mag. Markus Leiter und Mag. Claudia Schwingenschlögl. Die beiden Initiatoren sind Spezialisten in ihren jeweiligen Aufgabengebieten und arbeiten seit mehreren Jahren in verschiedenen Projekten erfolgreich zusammen.

***

Mag. Claudia Schwingenschlögl (47) ist Management Consultant und zertifizierter Business Coach. Vor ihrer Selbständigkeit 2009 war die studierte Betriebswirtin für den Aufbau der Geschäftsbereiche Office, Finance und IT eines renommierten Personaldienstleisters mitverantwortlich. Als Personalleiterin einer IT-Projektorganisation war sie für das HR-Management aller Tochterunternehmen verantwortlich. Bei workinprogress ist sie für Personaldiagnostik & personalstrategische Prozesse zuständig.

E-Mail: cs@workinprogress.at

Mag. Markus Leiter (40) ist Kommunikationsberater und Markenentwickler. Sein beruflicher Werdegang mit Stationen in Wien, Buenos Aires und Hamburg führte ihn vom Journalismus (APA-Austria Presse Agentur, dpa-Deutsche Presse Agentur) in das Feld PR & Marketing. Ende 2012 gründete er in Wien die Agentur medienleiter PR mit dem Fokus auf Content Marketing & Webdesign. Bei workinprogress ist er für die Bereiche Kommunikation & markenstrategische Prozesse zuständig.

E-Mail: ml@workinprogress.at

Unser Ansatz

Die folgenden Leitlinien bilden die nach unserer Überzeugung gegenwärtig entscheidenden Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Recruiting von High Performern ab.

***

1. Warum braucht der Markt workinprogress?

Wir meinen, vor allem aus 2 Gründen:
1. Aktuell gibt es spannende und zukunftsweisende Entwicklungen in den Bereichen HR und Employer Branding. Häufig fehlt jedoch die strategische Verschränkung der beiden Welten. Hier setzen wir mit integrierten Konzepten an, deren Nutzen messbar ist.
2. Viele Ansätze sind stark hype-getrieben und praxisfern. Mit unserem Know-how entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für das jeweilige Unternehmen und begleiten deren Umsetzung.

2. Das workinprogress-Manifesto

 

Fachkräftemangel macht Unternehmen zu Bewerbern!

workinprogress setzt an, wo der Schmerz groß ist: in vielen Branchen sind Top-Fachkräfte, die für den Erfolg von Projekten entscheidend sind, heute Mangelware und daher sehr begehrt.

Wir unterstützen Unternehmen beim Recruiting ihrer Key Performer. Mit exakter Personaldiagnostik, einer maßgeschneiderten HR- & Kommunikationsstrategie.

***

Keine separaten Employer Brands!

Eine Unternehmensmarke ist universal - für Kunden wie Mitarbeiter. Die Entwicklung separater Employer Brands ist unsinnig. Eine stringente, auf die jeweiligen Stakeholder abgestimmte Kommunikation der Goldstandard.

Wir entwickeln die Brands von Unternehmen punktgenau in Richtung der zum Unternehmen passenden Fach- und Führungskräfte - national wie international.

***

Soft Skills und Unternehmenskulturen sind messbar!

Eine valide, wissenschaftlich zertifizierte Personaldiagnostik ist die Grundlage für richtige Personalentscheidungen. Ob es um Hard oder Soft Skills, um Unternehmenskultur oder Candidate Profiling geht. 

Je nach Ziel setzen wir unterschiedliche Systeme ein. Die sorgfältige Auswertung und strategische Interpretation der Ergebnisse ist integraler Bestandteil unserer Leistung.

***

HR-Lösungen von der Stange funktionieren nicht!

Auch Business Professionals sind nur Menschen. Wer sie für sich gewinnen will, muss sie als Individuen ansprechen und überzeugen. Wer die Besten sucht, muss mehr als 08/15 drauf haben.

Wir entwickeln für unsere Kunden Lösungen immer als Maßanzug - abgestimmt auf die Situation und die Bedürfnisse des Unternehmens.

Kontakt

Für Anfragen kontaktieren Sie uns bitte unter

work@workinprogress.at

© workinprogress ¦ Strategisches HR-Management & Employer Branding